Viajar a trabalho pode ser uma experiência enriquecedora, oferecendo oportunidades para o crescimento profissional e a expansão de habilidades. No entanto, por trás dessa jornada estão uma série de considerações legais e direitos que os trabalhadores devem conhecer para garantir condições justas e seguras durante suas missões.
As viagens a trabalho abrangem uma gama diversificada de atividades. Desde visitas a clientes ou fornecedores até a participação em eventos corporativos, treinamentos, instalação de equipamentos e representação da empresa em órgãos públicos ou privados. É essencial que o colaborador esteja a serviço da empresa durante todo o deslocamento, mesmo fora do expediente, para que seja considerada uma viagem a trabalho.
De acordo com a CLT, o empregador tem obrigações específicas para com o funcionário durante essas viagens. Entre elas estão o fornecimento de transporte, hospedagem, alimentação, auxílio-transporte quando necessário e até repouso e alimentação durante o percurso, se exigidos. Além disso, o pagamento pelas horas trabalhadas durante a viagem, incluindo horas extras, é um direito do trabalhador.
Para viagens internacionais, as responsabilidades do empregador se estendem. Ele deve garantir o visto de entrada no país de destino, vacinas necessárias, seguro de viagem com cobertura internacional e providências para o retorno ao Brasil em casos de emergência.
Esses direitos têm o objetivo de assegurar condições adequadas aos trabalhadores durante as viagens a trabalho, mantendo sua segurança, bem-estar e garantindo que recebam compensações justas pelo tempo e esforço dedicados durante essas jornadas.
